مجموعة إدارة الموارد البشرية


Middle East: +989107868690

 

     ميركز مركز تقييم الكفاءة على تقييم وقياس وتطوير الكفاءات الشخصية والمهنية وتحديد نقاط القوة والضعف للكوادر. يلتزم المركز بتصميم وتنفيذ مجموعة شاملة من الاختبارات الدولية ، تحت إشراف نخبة من الاستشاريين المسؤولين عن تقييم كفاءة المتدربين وفقاً لكفاءاتهم وأدائهم السلوكيين. يقدم المستشارون توصيات بشأن تعزيز التطوير الوظيفي للكوادر. يهتم المركز بترشيح المتدربين للالتحاق ببرامج مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الوكالات الحكومية في دبي ، بالتعاون مع الشركاء الإستراتيجيين.

يشغل "مركز تقييم الكفاءة" دورًا مهمًا لأنه مساهم رئيسي مسؤول عن:
• تحديد آليات لاختيار الموظفين.
• تطوير آليات تطوير الموظفين.
• تخطيط عمليات الخلافة.
• تنمية المهارات القيادية.

مركز التقييم

مركز التقييم هو عملية يتم فيها تقييم المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم لأنواع معينة من التوظيف ، خاصة الإدارة أو القيادة العسكرية. يتم تحديد شخصية المرشحين ومهاراتهم من خلال مجموعة متنوعة من التقنيات بما في ذلك المقابلات ، وتمارين المجموعة ، والعروض ، والامتحانات ...

البحث والحصول على أفضل المواهب في كل مرة
نحن ندرك أن النجاح يعتمد على وجود الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة في الوقت المناسب.
تتأكد أفضل الشركات من أنها ليست واضحة فقط في كيفية أداء أفرادها ، ولكن أيضًا على صفاتهم المحتملة والفريدة وما يحفزهم ويدفعهم.

فوائد
أكبر ميزة في مركز التقييم هي أنه يمكنك اختبار مدى ملاءمة المرشح استنادًا إلى التدريبات ودراسات الحالة ذات الصلة والمخصصة خصيصًا لنشاطك التجاري والموقع الذي يجب ملؤه. لتقديم صورة كاملة ، يمكن إضافة المزيد من الاختبارات النفسية.

- القضاء على التخمين نحن نقدم بيانات واقعية تستند إلى الأدلة حول صفات الموظفين لديك والتي من شأنها زيادة دقة وتأثير قراراتك.
- الموضوعية المضمونة نحن نتبع عملية تقييم دقيقة تتضمن أدوات تقييم متعددة ومقيّمين لضمان أعلى مستوى من الموضوعية.
- تحقيق أقصى قدر من الكفاءة إن صدقية وموثوقية نتائجنا وأدواتنا وتقاريرنا تقلل بشكل كبير من فرص التكرار.
- الصلاحية والموثوقية جميع أدوات التقييم لدينا مبنية على نظريات نفسية ثابتة مدعومة بعقود من البحث والاختبار وتجعل النتائج صحيحة وموثوقة.
- القابلية للتخصيص تشتمل حافظة تقييمنا على مجموعة واسعة من التقييمات القابلة للتخصيص حسب الاحتياجات المختلفة: مستوى الوظيفة ، والغرض من الاستخدام ، ووظيفة الوظيفة / صناعة المنظمة ، ونوع التقييمات.

معالجة
يتعامل مستشارونا مع مركز التقييم ويخضعون له ، ويأخذون تدريب المقيّمين ، ويكونون متوفرين عند الحاجة كأحرف في ألعاب لعب الأدوار ويضمنون تدفق عمل محترف وفعال. بعد مركز التقييم ، يتلقى المشاركون ملاحظات متعمقة حول نقاط قوتهم وقدراتهم التنموية ، بحيث تكون المشاركة مفيدة بالتأكيد للمرشح.

أدواتنا
لقد أقمنا تحالفات استراتيجية مع موفري التقييم المشهورين في العالم لضمان أن جميع أدواتنا تتمتع بأعلى درجات الصلاحية والموثوقية.

نتطلع إلى تلقي استفساراتك واقتراحاتك وآرائك عبر البريد الإلكتروني على العنوان التالي: info [at] hrm.ir